Savunma Sanayi Akademi Logo

Dijitalleşmenin İşe Alım Süreçlerine Etkileri - Sektörel Bir Yaklaşım Savunma Kariyer Platformu

Yayınlar
Raporlar
Savunma Sanayii Akademi
Bu raporda; dijital dönüşümün işe alım süreçlerine etkileri, veri odaklı insan kaynakları yaklaşımları, yapay zekâ destekli işe alım teknolojileri ve modern yetenek kazanımı stratejileri sektörel bir bakış açısıyla ele alınmaktadır. Ayrıca Savunma Kariyer platformu örneği üzerinden dijital kariyer sistemlerinin aday–pozisyon eşleştirme süreçlerine sağladığı katkılar değerlendirilmektedir.
Dijitalleşmenin İşe Alım Süreçlerine Etkileri - Sektörel Bir Yaklaşım Savunma Kariyer Platformu
Temel Seviye
Türkçe

Dijitalleşmenin İşe Alım Süreçlerine Etkileri - Sektörel Bir Yaklaşım Savunma Kariyer Platformu

Yayınlar
Raporlar
Savunma Sanayii Akademi
Dijitalleşmenin İşe Alım Süreçlerine Etkileri - Sektörel Bir Yaklaşım Savunma Kariyer Platformu
Temel Seviye
Türkçe

Eğitim Şekli

Yayınlar
Yayınlar
Bu raporda; dijital dönüşümün işe alım süreçlerine etkileri, veri odaklı insan kaynakları yaklaşımları, yapay zekâ destekli işe alım teknolojileri ve modern yetenek kazanımı stratejileri sektörel bir bakış açısıyla ele alınmaktadır. Ayrıca Savunma Kariyer platformu örneği üzerinden dijital kariyer sistemlerinin aday–pozisyon eşleştirme süreçlerine sağladığı katkılar değerlendirilmektedir.

Eğitim Hakkında

Bu raporda; dijital dönüşümün işe alım süreçlerine etkileri, veri odaklı insan kaynakları yaklaşımları, yapay zekâ destekli işe alım teknolojileri ve modern yetenek kazanımı stratejileri sektörel bir bakış açısıyla ele alınmaktadır. Ayrıca Savunma Kariyer platformu örneği üzerinden dijital kariyer sistemlerinin aday–pozisyon eşleştirme süreçlerine sağladığı katkılar değerlendirilmektedir.

Eğitmen

AR
Akademi RaporYayınlar
15 Ders İçeriği
Akademi Rapor kapsamında savunma sanayii, insan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanlarındaki güncel eğilimler, araştırma sonuçları ve stratejik öngörüler bütüncül bir çerçevede ele alınmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan raporlar, insan kaynakları dinamiklerini inceleyerek yönetici ve yürütücülere yol gösterici nitelikte stratejik içgörüler sunmaktadır. Bu kapsamda akademik araştırma yaklaşımı ile iş dünyasının güncel ihtiyaçlarını buluşturarak kurumların stratejik karar süreçlerine ışık tutacak bilgi ve içgörü üretmek amaçlanmaktadır. Akademi Rapor serisi aracılığıyla insan kaynakları, organizasyonel gelişim, savunma sanayii ve öğrenme teknolojileri gibi kritik alanlarda eğilimleri ortaya koymak, kurumların geleceğe yönelik vizyon geliştirmelerine destek olmak ve bilgi paylaşımını teşvik etmek hedeflenmektedir.
Bu site tanımlama bilgileri kullanır. Sitede gezinmeye devam ederek, çerez kullanımımızı kabul etmiş olursunuz. Çerez Politikamız